本报讯 2022年底，阳城县14个社区统一揭牌，标志着该县“村改社区”工作进入规范化轨道。一年多来，该县坚持党建引领，结合县域实际，按照“依法办事、因地制宜、惠民利民、整建制撤改”原则，扎实推进“村改社区”不断取得新成效。
　　阳城县不断强化组织领导，厘清权责边界，加强工作力量，形成“五变五不变”思路机制。“五变”即：村“两委”成员变专职社区工作者；原办公活动场所提档升级变社区党群服务中心；村容村貌自管变城市环卫一体化管理；基础设施建设变城市建设范围；社区工作人员工资、社区运行经费和社区服务群众经费变为县财政保障。“五不变”即：管辖范围基本不变；“两委”班子职数不变；集体资产权属不变；集体资产权益不变；村民合法宅基地及地上建筑物权属不变。组织架构、户籍管理、社保政策、公共服务、医疗卫生、入学政策等按社区治理要求转轨，推动村改社区后把工作重心由抓经济、抓发展向抓党建、抓服务转变。
　　该县制定并印发《关于加强党建引领规范“村改社区”工作的实施方案》，成立以县委书记、县长为双组长的工作领导小组，建立县处级领导包联机制和8个工作专班，先后共召开专班会议、调度会议23次，实地调研5次，解决问题12条。在户籍改革上，实行居住地登记户口制度，引导单位集体户口向社区移交41998人；在清产核资上，成立股份经济合作社，明确资产资源权属关系；在权责事项上，具体划分社区公共服务职责，对22个住宅小区开展物业对口接管，并同步建立物管会；在资金保障上，落实2000余万元经费纳入县财政预算；在强化工作力量上，将原118名村“两委”成员通过考核考察过渡为社区“两委”成员，新招聘133名专职社区工作者，率先在全市落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇。
　　下一步，阳城县将持续推动以党建引领社区规范化建设，高质量做好“村改社区”的后半篇文章，让社区服务更有“温度”，居民生活更有“质感”。（张悦）