本报大同4月13日讯（记者翁剑 通讯员李慧龙 马明清）今年以来，在巩固村级换届“一降一升”成果的基础上，灵丘县持续做好村党组织书记管理、教育、激励工作，促进“头雁”领航作用的发挥。
　　该县严格执行村党组织书记县级备案管理制度，完善届中调整“两推三察一诺”工作制，通过村党支部推选、乡镇党委推荐“两推”程序，把好“源头关”；经过县级审查、实地考察、跟踪考察“三察”程序，把好“准入关”；准予任职的村党组织书记进行公开承诺，并在村级公示、乡级备案，作为考核评价的重要依据，确保把想干事、能干事的人放在“领头”的位置上。
　　同时，建立以绩定星、以星奖补、动态调整考评机制，持续强化评选和动态调整工作，发放星级奖励16.6万元，将考核结果与干部薪酬挂钩。将发展壮大村级集体经济作为村党组织书记“比学赶超”的练兵场，鼓励他们领办集体经济项目，每年安排50万元对先进村予以奖励，并提炼典型案例供各村学习借鉴，带动村党组织书记发展能力和治理能力显著提升。