村级集体经济壮大提质、重点项目建设如火如荼，民生工程结出累累硕果、群众幸福指数节节攀升，基层治理成效显著、乡村振兴有力有效推进……在临汾市永和县高质量发展全面提质提速的新征程上，总有党旗指引着方向、凝聚着力量。
　　党建引领是高质量发展的关键。近年来，永和县积极探索基层党建工作新模式、新路径，不断强化基层党组织建设，充分发挥党建引领保障作用，以高质量党建推动高质量发展提质提速。

强队伍建示范
“三新”党建提质增效

　　清晨，快递小哥李交平在分装快件后，来到了暖“新”驿站。坐在干净整洁的桌子前，李交平一边吃着热腾腾的早餐，一边为手机充着电，享受着难得的宁静时光。
　　喝口热水、看看书、聊聊天……在永和县，李交平这样的快递小哥可不少，他们在繁忙的工作间隙，选择到暖“新”驿站这个温馨的小角落里歇歇脚，暂时纾解工作的疲惫，感受一份短暂的舒适和惬意。
　　“在暖‘新’驿站，我不仅能在寒冷的冬天喝上一口热水，在炎热的夏天避暑，还能在此接受党性教育，不断提升和充实自我。这里已经成为我学习和临时休息的不二选择。”李交平不仅是一名优秀的快递员，还在两新组织的培养下，成为一名光荣的共产党员。
　　暖“新”驿站，让关爱更有热度。近年来，随着以平台经济为代表的新业态加速发展，聚集了快递员、外卖送餐员、网约车司机等一批新就业群体，成为基层党的建设和组织工作新的重要阵地。为提升新就业群体的认同感、归属感，永和县坚持做优阵地、做实学习、做细服务，在新业态、新就业群体党建工作上持续发力，依托社区党群服务中心、小区党群驿站等党建资源，高标准打造集党员活动、开会议事、歇脚休息、服务便民为一体的阵地——暖“新”驿站，为新就业群体提供休憩空间和暖心服务。如今，11处暖“新”驿站成为新就业群体温馨的“避风港”。
　　“为激发两新‘红色动能’，我们还在全县非公经济组织、社会组织等各领域，开展‘党建示范点’行动，指导两新组织将‘红色基因’融入产业发展，以党建引领提升企业品牌价值。目前，山西丰百能源有限公司党支部厚植红色资源，打造党建展厅、红色文化长廊，通过红色学堂‘三讲三学’模式，探索创建企业文化党建品牌；山西华龙果业科技发展有限责任公司党支部牵头成立永和县苹果产业联合党委，走出一条‘党建引领、科技培训、技术引导、示范推广’一体化发展道路……”永和县委组织部部长黄旭介绍，通过“党建示范点”点上开花、面上推广的建设，永和县域两新组织党建工作水平整体提升，两新“红色效应”不断扩大。

用好县校合作平台
人才助力产业发展

　　“‘永和枣羊’摄入食材不寻常、生长环境不简单、营养功效不一般，是黄河岸畔的上好羊肉。”“‘永和枣羊’肉质鲜嫩、风味独特、营养丰富。”……今年2月，“爱临汾·赢未来”“永和枣羊”品牌发布会在临汾市举行。发布会现场气氛热烈，与会各方积极交流，成功签订了年供货量达200吨的合作协议，实现了超过100万元的采购订单。
　　“永和枣羊”的成功，得益于永和县对县校合作的高度重视。“永和县在羊产业发展方面具有得天独厚的优势，包括适宜的自然环境、多样化的地貌特征和坚实的产业基础。想要进一步提升羊产业的综合竞争力，推动产业向更高质量发展，应构建集良种繁育、育肥、加工与销售于一体的永和有机红枣羊产业链。”永和县听取山西农业大学动物科学学院任有蛇教授的建议，一手抓规模优布局、抓项目建园区，制定养羊产业发展规划和奖补政策，实施种羊场、饲草加工厂建设，实现了“永和枣羊”品牌从无到有、由卖羊到卖肉的升级，走上了生态养殖之路。如今，永和县全县羊饲养量达30.2万只，全产业链产值达3亿元，迈入全省养羊大县行列。
　　着眼本地产业发展实际，立足校地双方优势，永和县引进暨南大学李明玉教授团队，与山西绿华环保科技永和有限公司实施年产15万吨HSR脱硝干粉研发项目，已生产脱硝剂1200余吨，实现营收500余万元；引进山西农业大学张一中博士团队，与坡头乡、永和县益禾农业科技有限公司共同实施杂粮优质高产高效生产示范基地建设，推广“晋糯3号”高粱种植12万亩，打造集产、学、研、售于一体的永和“酿造高粱”品牌……县校合作在永和大地上结出了累累硕果。
　　“永和县将继续走好深化县校合作这条路子，紧扣产业链布局人才链，瞄准我县高粱、养羊、酸枣等主导产业人才需求，与省内高等院校优质资源精准对接，全力以赴推动深化县校合作工作向纵深开展，形成产业集聚人才、人才引领产业的共赢态势。”黄旭表示。截至目前，永和县已与22所高校、研究所签约，开展74项合作项目。

“小积分”撬动基层“大治理”

　　前不久，坡头乡索驼村的老党员寇建平拿着用党员积分换来的牙膏、香皂等生活用品，满载着喜悦回到了家中。这一情景，正是永和县在常态化抓党建促基层治理能力提升中，通过实施党员积分管理活动，有效激发党员队伍活力的一个缩影。
　　据了解，永和县结合农村党员任职情况、年龄结构、流动情况等特点，按照有利于教育管理和作用发挥的原则，将全县2390名农村党员划分为在职、无职、流动、年老等四种类型，针对每类人员的不同特点设岗定职，分别设定基础分值和基本要求进行精细化管理，让各类党员“对号入座、尽展其才”。
　　“我们根据党员积分情况，将党员划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。并将党员积分与‘爱心超市’‘道德银行’挂钩，达到‘合格’以上的可以凭借党员积分兑换等值物品。”索驼村党支部书记郭海利介绍。
　　农村党员积分制管理，挣的是“积分”，比的是“先进”，通过动态积分展示，为农村党员提供了讲贡献晒服务的“赛场”和“考场”，将党员管理考核量化公开，使评价有了实实在在的依据，激发了党组织的活力和凝聚力，进一步实现了对农村党员教育管理的常态化、长效化，让农村党员的“小积分”切实参与推动基层治理“大作为”。
　　“自推出‘党员积分’模式以来，明显感觉到大家的工作热情更足了，积分制的推行不仅激发了农村党员、群众参与乡村治理的积极性和主动性，还提升了党组织的活力与凝聚力。”郭海利说。

本报记者要佳 本报通讯员王东华 秦雨禾