近年来，长治市上党区着力破解人才“引不进、留不住、用不好”难题，将“柔性引进”作为高层次人才引进的重要方式方法，着力弥补全区人才培养、产业发展、技术创新中的短板和不足，为加快推进“人才强区”建设提供了强有力的人才支撑和智力保障。
　　柔性引才是指在不改变人才的户籍、编制、手续、人事档案的情况下，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，引进到地区、企业工作，帮助解决某个技术难题，或者完成某一个指定项目。
　　山西欣德易新材料科技有限公司柔性引进专家团队就是上党区柔性引才的一个生动实践。该公司是一家专注于软包装生产和研发近30年的专业软包装制造商，客户遍布全国各地。2022年以前，尽管公司呈现出产销两旺的态势，但该公司总经理段建军却说，这些产品利润很薄，包装市场是一片“红海”，价格战打得很激烈。
　　为了将产品升级，打入高端市场，2022年，山西欣德易新材料科技有限公司柔性引进了一支专家团队，专家团队在企业进行了数月的技术攻关，最终研发出一种高端覆膜包装材料，这种材料可以用于航天飞行器和军工领域。目前，该产品已被中国航天科技集团研究院、中航工业集团设计研究院等客户使用，取得了良好的社会效益和经济效益。
　　走进位于上党经开区的山西欣德易新材料科技有限公司生产车间，只见工人们身穿工作服、头戴工作帽，在各个岗位上有序地忙碌着。“我们企业主要做食品包装生产，目前订单量进入一年的最旺季。一个月就是350到400吨订单量，一天的生产量在10到15吨。”该公司生产部负责人杨金荣介绍了基本的生产情况。
　　“我们跟张涛博士的团队共同研发的这一款航天航空方面使用的材料，主要性能是高密度防潮和高强度保护作用，它不管是从工艺要求、还是产品利润，甚至包括社会贡献，都比我们现在的产品要好很多。”段建军说，“高端人才团队引进以后，对我们企业的发展有很大的作用，他们不仅有一流的科研能力，同时还有人脉资源，可以帮助我们推广产品。同时，当地政府也为我们拨付引才补贴、联系高校人才，对我们帮助非常大。下一步，我们也会根据自身需求，继续从全国各地、行业内以多种渠道引进高端人才，来积极发展我们的企业。”
　　如今，在上党区，像山西欣德易新材料科技有限公司这样亟需引进人才、实现产品和产业转型升级的企业不在少数。为帮助企业解决人才引进和使用的难题，上党区制定并出台实施了一系列人才政策，每年拿出100万元，用于发放柔性引才等各类引才补贴，同时，还在一些经济发达地区设立了“科创飞地”，旨在为全区高精尖项目引进高端人才，让人才就地开展科研攻关，降低用才成本，助力企业实现创新与发展。
　　据了解，截至目前，上党区通过顾问指导、校企合作、进驻院士博士工作站等科研平台、选派科技特派员等多种形式，已柔性引进高端专家人才30余名。下一步，该区将进一步加大人才政策力度，不断完善相关配套措施，搭建更多平台和机制，为企业发展提供更加有力的支持和保障，为经济社会发展注入强劲动力。

郭雯雯 宋梓玮