刘吉莉

　　推进国家区域医疗中心建设是完善医疗资源布局、推动优质医疗资源下沉的一个重要举措，是建设健康中国的重要支撑，体现着以人民为中心的发展思想。《山西省支持国家区域医疗中心建设工作方案》，明确了支持国家区域医疗中心建设的总体思路、基本原则、预期目标、建设任务和保障措施，为推动国家区域医疗中心人才高质量发展提供了制度遵循和重要指引。新时代新征程，国家区域医疗中心要把握好人才队伍建设，坚持把人才发展体制机制改革纳入医疗中心事业发展中总体谋划，推进国家区域医疗中心人才高质量发展。
　　坚持党建引领，打造人才队伍高地。一要切实发挥党建的政治引领功能。深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，切实发挥党建工作政治引领、方向引领和思想政治保障、人才智力保障的功能作用。把人才工作放到工作大局中去谋划、推动、落实，以党管人才为统领，厚植人才成长土壤，全方位打造人才发展高地。二要推动党建工作与人才工作有机融合。坚持以党建引领构筑立院之魂，以党建引领聚合强院之力，强化党建工作与业务工作、人才工作的内在联系，夯实基层组织建设，强调人才筑基的重要性，牢固树立“党建业务一盘棋”的理念，坚持把党的领导融入国家区域医疗中心治理体系和格局，将党的政治优势转化为人才高质量发展的领导优势。三要发挥人才发展体制机制的保障作用。精准把握人才政策的战略性、科学性、针对性，做好与其相匹配的人才队伍建设发展规划。充分发挥人才发展体制机制保障作用，为人才政策实施提供强有力的组织保障。
　　聚焦重点学科优势，充分释放引才的协同效应。一要积极打造和凝练特色学科（群）。找准定位，通过建立以优势学科群、有特色的高水平诊疗中心、临床支撑学科为基础的规模系统，以提升医院的影响力和辐射力。要将学科发展和学术影响力有机结合，打造学术品牌。二要以优势特色学科引育科研人才。针对传统强势学科和优质专业确定主要的研究方向，利用合作单位优势研究力量和科研管理人才，促成双方或多方合作，营造浓厚的科研氛围。三要培育和组建科研创新团队。建立医疗科研指导团队，结对帮扶科研工作，将有科研经验的年轻医生组织起来，对一些科研方面存在短板的科室进行结对辅导，从而提高专业技术人员科研能力。
　　构建全面布局、刚柔相济的人才引育机制。一要深化输出医院与国家区域医疗中心人才协作。建立以国家区域医疗中心为连结，以教培双方为主体的扁平化发展的政策途径。打通输出医院和国家区域医疗中心医院的跨省培训通道，平移住院医师规范化培训、专科医师规范化培训的培养模式与考核认证，打通医疗人才一体化发展的路径，实现人才规划同步进行，出台人才互认标准、人才挂职交流工作办法、高层次人才创新创业平台共享共用目录等，实现人才引进互融互通、人才评价互认互准、人才培养共培共育、创新平台共建共享。二要畅通人才培养渠道。围绕国家区域医疗中心建设，深入开展医疗卫生“卓越青年医师”定向进修培养计划，依托山西省4家国家区域医疗中心为山西各级各类医疗卫生机构培养一定数量的优秀青年医师，保障国家区域医疗中心科研、医务人员力量。三要以“柔性引智”相结合推动人才提质增效。诚邀国内外领军人物专家担任特聘教授，助力学科发展。借助国家区域医疗中心优势，在学校与医院间开展人才互聘，推进基础与临床深度融合。设立院士工作站，充分发挥专家所在团队的优质资源，以产学研合作项目等载体，培养创新人才。
　　探索导向科学、灵活多变、激发创新的人才使用机制。优秀的人力资源引入，将为国家区域医疗中心整体学科发展奠定坚实的基础。一要抓住顶尖人才、领军人才等关键力量高效聚集人才。利用院士的科研和技术优势，提供学术指导、技术支持、人才培养和科研合作等服务平台。同时发挥国家区域医疗中心现有国家级“百千万人才工程”国家级人选、省“百千万工程”领军人才及高校学科带头人等关键资源优势。二要积极推动省域内优质医疗人才资源扩容下沉。通过专家支援、技术平移等方式，选派业务骨干开展对口支援工作。探索医联体长效共建发展机制，落实分级诊疗，推动名医资源平移，派驻专科教授团队建立名医工作室、选派优秀人才基层挂职锻炼等。三要对急需紧缺人才实行更加灵活的人才引进政策。对国家区域医疗中心急需紧缺人才，要全面落实高层次人才服务绿色通道服务政策。
　　打造全链条支持、全方位服务的人才保障体系。一要以文化建设唤起人才价值认同。加强文化建设，通过精神上的内在动力，激发职工的认同感，使之主动承担起其责任。不断完善优化人才政策，建立分级、分类、分层的人事绩效管理体系及科学评价体系，完善人才奖惩激励机制，提供晋升渠道和发展空间。二要精心打造全链条人才服务体系。人力、科研、医务、后勤等各职能部门各司其职，加大力度做好人才服务工作。通过建立“生活补贴、过渡性住房、安家补助”三位一体的引才安居体系，增强人才归属感。同时，在就医、人才落户、住房保障、子女入学等方面，按照相关政策给予支持。（作者单位：山西医科大学第一医院。本文系2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项课题阶段性成果；项目编号：SXRLZY20242024134）