当前，加快培育发展未来产业已成为我国构建产业发展新格局、塑造新动能新优势的主要途径，而人才是培育发展未来产业的基础，因此，应加强人才培养的针对性和系统性，为未来产业发展提供支撑。
　　未来产业具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性。为此，未来产业对人才的需求具有一定的特殊性，急需三类关键人才。首先，需在资源要素有限的条件下对发展方向作出选择，必须有一批具有远见卓识、前瞻视野、冒险精神的战略科学家对未来产业发展方向进行前瞻引领。其次，必须有一批有过硬理论基础和严谨科学精神、能够引领科学和技术革命的顶尖技术人才对未来产业前沿技术进行创新突破。再次，必须有一批敢闯敢试、开拓进取、勇于承担风险的领军企业家对未来产业典型场景进行培育创造。总体而言，未来产业领域布局的前瞻谋划、前沿技术的创新突破、多元场景的落地应用，需要这三类人才团结协作。
　　我国要抢占未来产业发展先机，须聚焦战略科学家、顶尖技术人才、领军企业家三类关键人才，多措并举、系统完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
　　第一，培养一批能够引领未来产业发展方向的战略科学家。培养使用战略科学家，要贯通战略科学家培养路径，完善战略科学家的发现、培养、使用机制。国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业等要打造一批科技领军人才和创新团队，为培养战略科学家厚植人才基础。整合现有的支持高层次战略人才、领军人才等的各类人才计划，围绕培养战略科学家设置遴选标准、培养目标等，由政府设立专门资金推动实施。
　　第二，培养一批能够推动颠覆性技术突破的顶尖技术人才。培养使用顶尖技术人才，要建立适应颠覆性创新特点的人才评价体系。营造鼓励科学家自由畅想、认真求证的创新环境。畅通企业与高校院所人才流动渠道，支持高校院所人才以“双跨双聘、双跨单聘”等形式到企业从事科技创新工作。完善人才流动法规制度体系，落实人才流动在服务期、竞业限制、保密等方面的规定。
　　第三，培养一批能够加快前沿技术落地应用的领军企业家。政府应制定清晰、稳定且具有前瞻性的产业政策，为企业提供明确的投资方向和预期，降低市场不确定性。要出台支持未来产业发展的激励政策。建立鼓励创新的未来产业项目遴选和评价机制，对于探索性强、研发风险高的前沿领域建立尽职免予追责机制，探索长周期考核和监管机制。完善知识产权保护体系，保护企业的创新成果。要大力弘扬企业家精神，营造鼓励创新、宽容失败、尊重人才、尊重创造的社会氛围与创新文化。（据2024年2月26日《科技日报》）

刘明熹 赵璐