习近平总书记对新时代办公厅工作作出重要指示指出，要提高政治站位，强化政治担当，提升政治能力，落实政治责任，建设让党放心、让人民满意的模范机关。习近平总书记的重要指示不仅对新时代国有企业办公室工作提出了更高要求，也为国有企业办公室加强党建工作，切实以高质量党建推动企业高质量发展提供了根本遵循和路径指引。近年来，随着社会主义市场经济的发展，国企改革步伐不断加快，企业经营环境和管理模式发生了深刻变化。在这个过程中，国企党建工作也面临着一系列新的挑战。一、当前国企办公室党建工作面临的主要挑战
　　一是党建工作缺乏持续推动力。在国企办公室党建工作中，一些国企办公室对党建工作的重视程度不够，缺乏长期、连续、系统的党建工作规划和执行力度。一些重大党建活动往往在一开始热烈而充满激情，但随着时间的推移，其活动力度和频率逐渐降低，活动质量和效果也难以持久。此外，党建工作的投入也相对不足，导致在党建资源、党建人才等方面存在短缺，这也是影响党建工作持续推动力的重要因素。这些情况在一定程度上削弱了党建工作在国企办公室的影响力，也影响了党的建设和国企发展的整体效益。
　　二是党建与生产经营脱节。在一些现代国有企业中，党的组织和活动无法深入到企业各个工作领域和环节中去，党组织的作用没有得到充分挥，甚至在一些场合，党的组织和活动被视为与生产经营活动无关的“额外任务”。此外，一些党组织的决策和活动缺乏科学性和针对性，不能真正服务于企业的实际需要，不能成为推动企业发展的有效力量。这种脱节现象，无疑对企业的健康发展产生了不利影响，也削弱了党的建设工作的效果和影响力。因此，如何解决党的建设工作与企业生产经营活动脱节问题，使党的建设工作真正成为推动企业发展的重要力量。
　　三是党建工作中存在形式主义、官僚主义问题。形式主义和官僚主义问题在一些国企党建工作中表现得尤为突出，主要体现在党的工作和活动过于注重形式，忽视了实质，陷入了走过场、应付差事的窘境。比如，一些企业党组织的学习会议、民主生活会等活动，往往过于注重流程的走完，而忽视了活动的实际效果和党员的真实需求。此外，一些党组织工作过于依赖行政命令，忽视了党员的主体性和参与性，使党的工作失去了活力。这种形式主义、官僚主义的问题，严重影响了党建设工作的质量和效果，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此，解决这些问题，提升党建工作的实效性和党员的积极性，是国企办公室党建工作面临的重要挑战。二、新时代提升国企办公室党建工作的创新路径（一）提高党建工作的科学化水平
　　党的基本理论是党建工作的理论指导，基本路线和基本方针是党建工作的行动指南。首先，只有深入理解和准确把握这些基本原则，才能在具体工作中做到理论指导实践，做到立足实际，解决实际问题。其次，提升理论水平还应对党建工作理论进行深入研究。党建工作理论是不断发展的，新的理论研究成果和新的实践经验是党建工作理论的重要补充。国企办公室党建工作者应积极关注和参与党建工作理论的研究，及时了解和掌握新的理论研究成果和新的实践经验，以便在工作中灵活运用，提高工作的针对性和有效性。最后，提升理论水平还需要结合国企自身实际情况，进行具体的理论运用。每家国企都有其独特的发展环境和企业文化，这些独特性都会对党建工作产生影响。因此，提升理论水平应以国企实际为出发点，把握企业具体情况，以提高党建工作的实效性。
　　党建工作是一项具有科学性和系统性的工作，需要不断进行深入研究以提高其科学化水平。对于国企来说，要深入理解党的基本理论、基本路线、基本方略，并结合企业实际，研究党建工作在企业管理中的作用和实施策略。同时，还要关注党建工作在新形势下的新问题、新挑战，提出切实可行的解决方案。一方面，要加强对党建理论的研究，提高党建工作的理论水平。这包括深入学习党的基本理论，研究党的历史经验，理解党建工作的基本原则和基本方法。另一方面，要结合企业实际，对党建工作进行实证研究，探索党建工作在企业管理中的作用机制，研究党建工作与企业发展的关系，为企业决策提供科学依据。此外，还要加强党建工作的跨学科研究，引入管理学、社会学、心理学等学科的理论和方法。（二）加强党员教育和党性锻炼
　　政治理论学习是党员教育的重要内容，也是提升党员素质，保证党建工作质量的关键。为了应对现实挑战，必须强化党员的政治理论学习。首先，应持续开展党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，深化党员对科学社会主义和中国特色社会主义理论的理解。其次，党员应密切关注党的最新理论和政策，及时理解和掌握党中央的重大决策部署。此外，党员还应学习相关的经济、管理、科技等知识，提高自身的综合素质。在开展政治理论学习时，党组织应采取多种形式和方法，比如定期开展党课、组织专题讨论、利用网络平台进行在线学习等，以增强学习的针对性和效果。同时，党组织还应注重检查和评价党员的学习效果，通过设立学习小组、开展学习测验等方式，促进党员真正把所学知识内化为自身的行动指南。通过这些措施，提高党员的政治理论素质，增强党员的党性意识，提升党建工作的实效性。
　　党员是党建工作的主体，他们的参与度直接影响到党建工作效果。因此，提高党员参与党建工作的积极性，是提升国企办公室党建工作质量的重要途径。首先，需要营造良好的组织环境，加强党组织的吸引力。党组织需要根据党员的需求，提供个性化的成长路径，如定期组织理论学习、提供工作交流平台，帮助党员提升自身能力，从而激发他们参与党建工作的动力。其次，要加强党内民主，充分调动党员参与党建工作的积极性。这包括提高党员参与决策的程度，如定期召开党员大会，充分听取党员的意见和建议，让党员感受到他们在党组织中的重要地位。再次，要通过激励机制，增强党员参与党建工作的积极性。例如，建立党建工作成果与个人绩效的挂钩机制，给予积极参与党建工作的党员以适当的奖励和表扬，激发他们的工作热情。
　　构建党建工作与生产经营一体化工作机制。在过去一些实践中，党建工作与生产经营往往存在一定的脱节，使党建工作的推进受到了一定的阻碍。因此，构建党建工作与生产经营一体化的工作机制，是提升国企办公室党建工作效率的重要路径。在这一过程中，首先需要将党的建设工作与企业的核心业务紧密结合起来，使得党的建设成为推动企业发展的重要动力。具体而言，可将党的理论学习、组织建设、制度建设等方面的工作融入企业的日常管理和业务活动中，使党建工作成为企业的一项日常工作，而不是孤立的、形式化的活动。此外，还需要进一步加强党组织的决策作用，比如，在企业重大决策中，党组织应当发挥主导作用，确保企业决策符合党的方针政策和社会主义市场经济要求。同时，也需要加强党的监督作用，对企业经营活动进行有效的监督和指导，防止企业的行为偏离党的方针政策和社会主义市场经济的轨道。（三）坚决纠治形式主义、官僚主义
　　解决形式主义、官僚主义问题，必须从思想上引导党员领导干部认识到形式主义、官僚主义的危害性，坚决抵制和反对这种错误倾向。通过加强党性教育，提高党员领导干部的党性觉悟和责任意识，使他们始终坚守人民立场，以实际行动满足人民群众的需求。同时，完善党组织的监督制度，加大对形式主义、官僚主义的查处力度。这包括加强对党的工作和活动的日常监督，及时发现和纠正形式主义、官僚主义行为。同时，要积极借鉴和运用现代信息技术，提高党的监督效率和精准度，防止形式主义、官僚主义问题的产生。
　　综上所述，国企办公室党建工作面临着诸多现实挑战，但同时也存在着许多可供利用的机遇。国有企业的党建工作要与时俱进，把握新的经济形势，适应企业改革的需要，为推动我国经济的持续健康发展提供坚强的政治保证。同时，也应认识到，国企党建工作的提升是一个复杂而漫长的过程，需要我们进行长期的努力和探索。

（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司）
□马强